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miércoles, agosto 12, 2020

AFE vería bien 14.000 € de salario mínimo si se aceptan sus condiciones

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MÁS FÚTBOL. Ayer por la tarde, 20 de febrero, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora para llevar a cabo el primer Convenio Colectivo del fútbol femenino en Primera División. A esta cita acudieron la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y los tres sindicatos representados: la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), ‘Futbolistas ON’ y la Unión General de Trabajadores (UGT).

Tras la reunión, la AFE presentó dos propuestas en un documento “abierto a futuras negociaciones y pendiente de respuesta por parte de la patronal”:

– Se aceptarían los 20.000 euros de salario mínimo si no se condicionan en los términos de la propuesta de la ACFF en la última reunión.

– Se aceptaría la propuesta salarial efectuada por la ACFF de 14.000 € anuales como salario mínimo abonable en 12 mensualidades siempre que se aceptara la limitación del porcentaje de parcialidad en la contratación máximo del 25 %.

Esta segunda propuesta sería aceptada, siempre y cuando, se cumplieran algunas condiciones como que este salario mínimo tuviera efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019 o que la vigencia del convenio fuera del 1 de enero de este 2019 hasta el 30 de junio de 2020 y que se mantenga “hasta que no se sustituyera por otro y que se incrementara el salario mínimo con el IPC o índice que lo sistuya más de dos puntos”. El resto tendría que ver con la vacaciones, el embarazo…

  • “Revisión de las condiciones salariales para la temporada 2019-2020 si se obtienen mayores ingresos por parte de los clubes por cualquier causa suscribiendo un compromiso por todas las partes firmantes del convenio de acometer la modificación del Convenio Colectivo en este extremo antes del 30 de septiembre de 2019.
  • Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral con limitación de los tiempos de desplazamiento y concentraciones.
  • Inclusión en el convenio de un protocolo sobre embarazo, maternidad y lactancia que se entrega en documento adjunto para su incorporación al acta.
  • Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual que en el convenio masculino.
  • Incapacidad temporal. Complemento de IT sea cual sea la contingencia al 100 % del salario durante todo el periodo de baja.
  • Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las jugadoras de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en 6 alternas durante cada temporada.
  • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo o laboral.
  • Derechos de imagen colectivos. Debieran regularse los derechos colectivos de las futbolistas y el retorno de las cantidades que se obtengan por la explotación de estos derechos colectivos a las jugadoras que tendrán en todo caso la condición de salario”.
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